El concepto de justicia es críticamente importante en una era definida por avances tecnológicos rápidos, fluctuaciones económicas y transformaciones sociales, según el informe de ‘Invertir en equidad’ publicado por la Comisión Europea. El salario es uno de los aspectos más importantes de este objetivo, con los empleados interesados en recibir una compensación adecuada por su trabajo.
Recibir un salario justo basado en habilidades y experiencia respalda el compromiso de la UE para promover la justicia social y la igualdad. Sin embargo, dos tercios (67%) de las personas en la UE están preocupadas por no recibir un salario justo basado en su conjunto de habilidades y experiencia. «Esto destaca la importancia de la compensación justa por el trabajo», dice el informe.
Las preocupaciones por no recibir un salario justo para satisfacer las necesidades de los hogares varían ampliamente en toda Europa. Según la encuesta del eurobarómetro en el informe, varía del 19% en Dinamarca al 86% en Portugal y Chipre.
En 22 países de la UE, al menos la mitad de los encuestados están preocupados por no recibir un salario justo.
El nivel de preocupación representa a los encuestados que están ‘muy preocupados’ o ‘bastante preocupados’. Un desglose detallado de los niveles de preocupación se muestra en otro cuadro a continuación.
Sur de Europa vs países nórdicos
En general, los patrones geográficos surgen al examinar los niveles de preocupación. Las personas en el sur y este de Europa expresan una mayor preocupación por la equidad salarial, mientras que las del norte y el oeste de Europa, en particular los países nórdicos, informan niveles más bajos de preocupación.
Los niveles más altos de preocupación se ven claramente en el sur de Europa. Estos incluyen Portugal (86%), Chipre (86%), Grecia (85%), Italia (84%), Croacia (83%) y España (81%).
En contraste, tres países nórdicos y los Países Bajos informan las preocupaciones más bajas sobre la equidad salarial: Dinamarca (19%), Suecia (26%), Países Bajos (28%) y Finlandia (34%). Estos niveles son significativamente más bajos que el promedio de la UE, señalando la confianza de la población en la justicia social y la igualdad.
Alemania (56%) e Irlanda (59%) todavía están por debajo del promedio de la UE pero especialmente más alto que los cuatro países en la parte inferior.
Esto hace que Alemania sea la nación menos preocupada sobre el pago justo entre las cuatro economías principales de la UE, mientras que Italia y España se ubican en el grupo más alto. Francia también está por encima del promedio de la UE al 73%.
Al observar el desglose de los niveles de preocupación, más de la mitad de las personas en tres países están «muy preocupadas» por no recibir un salario justo en función de sus habilidades y experiencia. Son Chipre (59%), Portugal (55%) y España (54%).
La proporción de personas que están «muy preocupadas» también es del 40%o más en tres países más: Croacia (47%), Grecia (45%) e Italia (40%).
Los seis países están ubicados en el sur de Europa.
En la UE, casi un tercio informa muy preocupado (30%), mientras que un poco más de un tercio se siente bastante preocupado (37%).
Parte de las personas que no están preocupadas por el salario justo
Por el contrario, casi un tercio de los encuestados (31%) en la UE dicen que no están preocupados por recibir un salario justo en función de sus habilidades y experiencia. Entre ellos, un quinto (20%) no está muy preocupado, y un poco más de una décima (11%) no están preocupadas en absoluto.
¿Importan el género y la edad?
El género no juega un papel importante en el nivel de preocupación por el salario justo, ya que la diferencia es de solo tres puntos porcentuales (69% frente a 66%). Lo mismo es cierto para los grupos de edad de hasta 54, todo en alrededor del 74%, mientras que la cifra cae al 57% entre los de 55 años o más.
Correlación entre ingresos y niveles de preocupación
Existe una correlación negativa moderada entre las ganancias netas anuales y los niveles de preocupación. Esto significa que la preocupación tiende a disminuir a medida que aumenta los ingresos.
Sin embargo, la correlación no es fuerte y explica solo alrededor del 30% de las diferencias entre países. El gráfico también muestra que algunos países con niveles de ingresos similares tienen niveles de preocupación significativamente diferentes.
La correlación es ligeramente más débil cuando se utilizan ganancias netas anuales en PP (estándar de potencia de compra). Esto permite una mejor comparación entre países al eliminar las diferencias de precios.
La encuesta se realizó en enero y febrero de 2025.