Las habilidades están cambiando a medida que evolucionan los empleos. Si bien van surgiendo nuevas necesidades, otras van desapareciendo paulatinamente. El impacto de la IA en el lugar de trabajo sigue siendo un tema muy debatido, pero están empezando a tomar forma tendencias claras. A medida que esta tecnología automatiza más procesos, la demanda de ciertos roles, especialmente en el nivel inicial, ya está disminuyendo. Pero como trabajador, ¿cómo puedes protegerte?
El ‘Informe sobre el futuro del empleo 2025’ del Foro Económico Mundial (FEM) muestra qué habilidades los empleadores dicen que necesitan más en sus fuerzas laborales. El informe se basa en aportaciones de más de 1.000 importantes empleadores mundiales, que en conjunto representan a más de 14 millones de trabajadores en 22 industrias y 55 economías en todo el mundo.
Pensamiento analítico, resiliencia, flexibilidad y liderazgo.
El «pensamiento analítico» es la habilidad más demandada, según el WEF, y alrededor del 69% de los empleadores dice que es un requisito fundamental para su fuerza laboral. «Resiliencia, flexibilidad y agilidad» ocupa el segundo lugar, y dos tercios de los empleadores (67%) consideran que estas habilidades son esenciales.
A medida que las habilidades continúan evolucionando, «el liderazgo y la influencia social» siguen siendo importantes. Alrededor del 61% de los empleadores dicen que es una habilidad básica que necesitan en su fuerza laboral.
Además del «pensamiento analítico» mejor clasificado, el «pensamiento creativo» también se considera una habilidad clave, citada por el 57% de los empleadores.
«Motivación y autoconciencia», «alfabetización tecnológica», «empatía y escucha activa» y «curiosidad y aprendizaje permanente» también son habilidades que al menos la mitad de los empleadores consideran esenciales para su fuerza laboral.
Por otro lado, menos de la mitad de los empleadores dijeron que ‘IA y big data’ son una habilidad fundamental para ellos.
El «multilingüismo» y la «ciudadanía global» también tienen una menor demanda entre los empleadores.
La habilidad menos citada es la «capacidad de procesamiento sensorial», nombrada por sólo el 6% como una habilidad básica para su fuerza laboral.
Los empleadores dicen que ‘la IA y los big data’ experimentarán el mayor aumento
También se preguntó a los empleadores si cada habilidad aumentaría, disminuiría o permanecería igual para 2030. Los resultados se muestran como un aumento neto, es decir, la proporción que espera un aumento menos la proporción que espera una caída.
La demanda de capacidades tecnológicas por parte de los empleadores crecerá más rápido que cualquier otra categoría en los próximos cinco años. La mayoría de los encuestados señalaron «IA y big data», que se espera que aumente un 87%. A ‘Redes y ciberseguridad’ (70%) y ‘alfabetización tecnológica’ (68%) les siguen ‘IA y big data’.
Como complemento a estas habilidades tecnológicas, también se espera que aumenten su importancia el “pensamiento creativo” y dos actitudes socioemocionales: “resiliencia, flexibilidad y agilidad” y “curiosidad y aprendizaje permanente”.
También se prevé que sigan teniendo demanda los temas «Liderazgo e influencia social» y «Gestión del talento».
Los empleadores esperan que sólo dos habilidades pierdan importancia: «destreza manual, resistencia y precisión» y «lectura, escritura y matemáticas».
«La pandemia de COVID-19, junto con los rápidos avances en las tecnologías de vanguardia, provocó importantes perturbaciones en la vida laboral y las habilidades, lo que llevó a los encuestados a predecir altos niveles de inestabilidad de las habilidades en ediciones posteriores del informe», dice el informe.
El informe también señaló que el nivel de alteración de las habilidades no es el mismo en todas las economías e industrias. Las economías de ingresos medianos bajos y medianos altos esperan mayores cambios en las habilidades de los trabajadores, mientras que las economías de ingresos altos anticipan menos perturbaciones.
Por ejemplo, entre las 55 economías incluidas en el informe, 10 de las 12 que esperan la menor alteración de las habilidades entre 2025 y 2030 están en Europa. Estos incluyen Dinamarca, los Países Bajos, el Reino Unido, Francia y Alemania.
El informe del WEF también revela la Principales empleos en crecimiento y en declive.