Los salarios mínimos aumentaron más rápido que la inflación en la mayoría de los Estados miembros de la UE y los países candidatos, lo que llevó a un crecimiento salarial real en toda la región. Euronews Business examina estos cambios.
Los niveles de vida para los trabajadores de salario mínimo varían significativamente en toda Europa. A partir de enero de 2025, el salario mínimo bruto mensual es inferior a € 1,000 de cada diez de los 22 países de la UE.
Mientras que la brecha se reduce cuando se ajusta para los estándares de poder adquisitivo (PPS), quedan disparidades significativas. Por ejemplo, el salario mínimo en Alemania es más del doble que en Bulgaria en términos de PPS.
Entonces, ¿cuánto ganan los ganadores de salarios mínimos en Europa? ¿Qué países tienen los salarios mínimos más altos y más bajos? ¿Y cómo cambian las clasificaciones al comparar los salarios nominales versus los PP?
Según Eurostat, a partir de enero de 2025, los salarios mínimos mensuales brutos en la UE varían de € 551 en Bulgaria a € 2,638 en Luxemburgo. Cuando se incluyen países candidatos, Moldavia tiene el salario mínimo más bajo a € 285.
22 de 27 Estados miembros de la UE tienen un salario mínimo nacional, mientras que Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia no. Por lo tanto, esta comparación se centra en estos 22 países junto con países candidatos donde los datos están disponibles.
Eurostat examina principalmente rangos de salario mínimo en tres categorías:
Grupo 1: por encima de € 1,500 por mes
Este grupo incluye: Luxemburgo (€ 2,638), Irlanda (€ 2,282), Países Bajos (2,193 €), Alemania (€ 2,161), Bélgica (€ 2,070) y Francia (€ 1.802).
Como Bélgica no aumentó su salario mínimo, Alemania lo superó. Si bien este grupo incluye países con salarios mínimos por encima de € 1,500, solo Francia permanece por debajo de € 2,000. Todos los demás superan este umbral, lo que indica que estos países están ampliando la brecha. El seguidor más cercano, España, es de € 1.323, aunque su cifra actualizada aún no se ha anunciado.
Grupo 2: entre € 1,000 y €, 1 500
España (€ 1,323), Eslovenia (€ 1,254), Polonia (€ 1,091), Lituania (€ 1,038), Portugal (€ 1,015) y Chipre (€ 1,000) constituyen el grupo de salario «medio». En julio de 2024, este grupo incluía solo dos países, pero con aumentos de salario mínimo recientes, ahora se ha expandido significativamente.
Grupo 3: por debajo de € 1,000
Este es el grupo más grande, que comprende 10 estados miembros de la UE y todos los países candidatos. Entre ellos, Croacia (€ 970), Grecia (€ 968), Malta (€ 961), Estonia (886 €), Chechia (€ 826), Eslovakia (€ 816) y Rumania (€ 814) están relativamente mejor posicionadas, con salarios mínimos superiores a € 800.
Entre los países candidatos, Turquía tiene el salario mínimo más alto a € 708, superando a dos estados miembros de la UE: Hungría (€ 707) y Bulgaria (€ 551).
GAP se estrecha en términos de PPS
En términos nominales, un trabajador de salario mínimo en Luxemburgo, el país de la UE con el salario más alto, todos casi cinco veces (4.8) el salario mínimo de un trabajador en Bulgaria, que tiene el más bajo.
En términos de PPS, esta brecha se reduce a 2.3 veces, pero los países en comparación cambian, con Alemania (1,992) que tiene el salario mínimo más alto y Estonia (878) el más bajo.
PPS permite una comparación más justa, ya que es una unidad de moneda artificial que refleja el mismo poder adquisitivo en todos los países. En teoría, un PPS puede comprar la misma cantidad de bienes y servicios en cualquier país.
Al comparar la clasificación nominal y de PPS, Rumania salta del 17 al 9º lugar, mientras que Montenegro aumenta del 18 al 12, lo que indica su poder adquisitivo más fuerte a pesar de los salarios nominales más bajos.
Hungría, Serbia y Bulgaria también logran mejores posiciones en PPS.
Por el contrario, Irlanda cae del 2 al 5, y Estonia experimenta una fuerte disminución del 14 al 21. Esto sugiere que sus salarios nominales no se traducen en un poder adquisitivo igualmente fuerte debido a los mayores costos de vida.
Inflación vs aumento en los salarios mínimos
Entre los 24 países con datos disponibles, cuatro experimentaron una disminución en términos reales. Esta evaluación se basa en una comparación entre la inflación anual (de diciembre de 2023 a diciembre de 2024) y aumentos de salario mínimo (de enero de 2024 a enero de 2025) en monedas locales.
Los ganadores del salario mínimo en Turquía sufren más. Si bien la inflación anual fue del 44.4% en Turquía, el salario mínimo aumentó en un 30%. Otros países con disminución en términos reales son Chipre, Albania y Bélgica, pero son muy ligeramente.
Montenegro registró el crecimiento más alto de términos reales en el salario mínimo, con un aumento nominal del 25,9%, mientras que la inflación fue de solo 2.6%. Esto dio como resultado un aumento sustancial en el poder adquisitivo.
En términos de crecimiento salarial real, Rumania, Bulgaria, Croacia y Lituania también vieron aumentos notables, luego del liderazgo de Montenegro.
El impacto de la directiva salarial mínima en los aumentos
La nueva directiva de salario mínimo de la UE tiene como objetivo establecer un nivel internacional, como el 60% del salario mediano bruto por el salario mínimo. Esta relación fue superior al 60% en solo tres países de la UE en 2022. El objetivo es garantizar un nivel de vida decente mediante la establecimiento de salarios mínimos legales en un nivel adecuado para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores.
Christine Aumayr-Pintar y Carlos Vacas-Soriano de Eurofound señalaron en su blog que la Directiva de salario mínimo de la UE ha influido en los aumentos de salario mínimo nacional en varios países.
«La directiva puede desempeñar un papel en impulsar aumentos sustanciales a los salarios mínimos a partir de ahora», agregaron.