Bienvenido a los juegos dobles de Standards, edición corporativa.
Entonces, aquí está el acuerdo: Goldman Sachs, un banco de inversión multinacional y una compañía de servicios financieros, advierte a los solicitantes de empleo que no usen ChatGPT, Google o ninguna ayuda externa durante sus entrevistas.
En un correo electrónico enviado a estudiantes universitarios que solicitan trabajo, el banco básicamente dijo: «Los niños, memorizan todo, ni siquiera piensen en pedirle ayuda a la IAI».
Mientras tanto, están nadando en AI.
AI para la empresa, pero no para empleados potenciales
Goldman Sachs ha estado gritando durante mucho tiempo sobre cómo la IA generativa revolucionará la productividad.
Incluso han creado su propio asistente interno de IA para ayudar a los empleados a escribir correos electrónicos y traducir código. Han lanzado herramientas de IA en múltiples departamentos.
E incluso subcontratan entrevistas a Contratar -Una plataforma con IA que escanea las respuestas de los candidatos y decide quién es digno de la próxima ronda y quién no.
Entonces, recapitulemos: estás tratando de encontrar un trabajo, estás extremadamente nervioso al respecto, pero no puedes buscar en Google el nombre de tu entrevistador. ¿Pero Goldman Sachs? Están usando los bots más avanzados para juzgarte.
«Queremos escuchar tu voz», dice la compañía
Y estas entrevistas no son exactamente un pedazo de pastel. Los solicitantes obtienen solo 30 segundos para prepararse y dos minutos para responder a una pregunta. Sin presión, ¿verdad?
«Queremos saber de nuestros solicitantes con su propia voz», dijo la portavoz Jennifer Zuccarelli, según Fortuna.
Básicamente, la compañía solicita un montón de originalidad, al tiempo que pide inteligencia artificial para juzgar a los candidatos.
Pero espera, hay más
Y Goldman no está solo en este doble campeonato estándar.
Los creadores de AI Chatbot Claude (una compañía llamada Anthrope) escribieron recientemente en una publicación de trabajo: «Queremos comprender su interés personal en antrópico sin mediación a través de un sistema de IA». Entonces, en resumen, la compañía que hace IA no quiere que lo use.
¿Amazonas? Lo mismo. Le han dicho a los reclutadores que descalifiquen a cualquier persona atrapada usando IA durante el proceso de entrevista. Mientras tanto, Amazon invierte miles de millones en IA y alienta a su personal a inclinarse mucho en la tecnología para acelerar los flujos de trabajo.
¿Mucho de hipocresía?
A fin de cuentas, seamos honestos, hay una tonelada de hipocresía aquí.
Usted solicita un montón de trabajos, y sus descripciones son escritas por AI. Y nunca recibe noticias de la mayoría de estas aplicaciones.
Cuando le responden, algunas personas de recursos humanos, guiadas por un elegante sistema de IA especializado en recursos humanos, le preguntan qué lo motiva a vender sistemas de IA y por qué le apasiona este campo. Y todas sus respuestas se disecan por bots cada vez más avanzados.
Mientras tanto, se supone que debes apagar tu teléfono y tirar tu computadora portátil por la ventana cuando hables con ellos. Parece que no se trata de ética de trabajo o justicia, sino de control.
Si bien tienes que aparecer con tu lección aprendida (literalmente) y, como máximo, un Nokia 3310 sobre ti, pueden usar todas las herramientas de IA en el mundo.