También ordenó que se detenga y rescindiera una solicitud de OPM debido a la posibilidad de que más empleados federales sean bajo la solicitud.
Un juez de distrito de California otorgó un alivio parcial a algunos de los empleados de libertad condicional recientemente terminado del gobierno federal que argumentaron que su terminación de varias agencias fue ordenada ilegalmente por la Oficina de Gestión de Personal (OPM) bajo la causa falsa de desempeño.
El juez senior de distrito William Alsup proporcionó un alivio parcial el 27 de febrero a los empleados de la organización no sindicalizada, ordenando su reincorporación inmediata a agencias, incluido el Servicio de Parques Nacionales, cada agencia dentro del Departamento de Asuntos de Veteranos, la Oficina de Administración de Tierras y la Oficina de Pequeñas Empresas.
También ordenó que la solicitud de OPM se detuviera y rescindiera, debido a la posibilidad de que más empleados federales fueran dejados a pedido.
Todos los empleados representativos sindicales que fueron despedidos, dictaminó, tuvieron que pasar por procesos administrativos como la Junta de Protección de Sistemas de Méritos (MSPB) y la Autoridad Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).
Ocho abogados estaban presentes en la sala del tribunal de San Fransisco que representaba a 10 organizaciones sindicales y no sindicales, que a su vez representaban cientos de empleados de libertad condicional que dijeron que su terminación en sus respectivas agencias se redujo como una orden directa de Charles Ezell, jefe de OPM actuando en lugar de una acción independiente legal con causa de su jefe de agencia.
También argumentaron que las terminaciones causaron daños inmediatos no solo a los demandantes sino también a otros, diciendo que las terminaciones dieron como resultado directamente en los cierres de los parques nacionales, eliminando las protecciones de especies amenazadas y dejando centros de asuntos veteranos sin personal crítico.
Un abogado estuvo presente para el gobierno federal, y argumentó que la correspondencia de OPM con los jefes de agencia por correo electrónico el 20 de enero, por teléfono el 13 de febrero, y nuevamente por correo electrónico el 14 de febrero era una solicitud inaplicable en lugar de una orden directa que tenía consecuencias amenazantes.
También disputó la jurisdicción del tribunal sobre el caso, argumentando que los ex empleados tuvieron que pasar primero por procesos administrativos como la Junta de Protección de Sistemas de Méritos, y que estos procesos permitirían que tanto las organizaciones sindicales como no sindicales intervengan en nombre de los demandantes individuales.
Esta es una historia en desarrollo y se actualizará.