La filosofía de las opciones sobre acciones de Mark Cuban se reduce a una idea, y es bastante simple. Cada trabajador, desde el director ejecutivo hasta el conserje, debería obtener una parte de la empresa que ayuda a construir. Cuban ha pasado años promoviendo la propiedad de acciones por parte de los empleados como una parte normal de hacer negocios en lugar de un beneficio poco común, y sostiene que las acciones de la empresa y la compensación de capital de los empleados cierran la brecha de riqueza mejor que un cheque de pago más grande jamás podría hacerlo. En este momento, ese argumento está recibiendo especial atención, principalmente debido a una entrevista en la que Cuban expuso exactamente cómo se supone que funcionan las opciones sobre acciones para empleados, y esa es la idea detrás de la filosofía de las opciones sobre acciones de Mark Cuban
Cómo la propiedad accionaria de los empleados de Mark Cuban puede generar riqueza
Por qué la propiedad supera a un sueldo más grande
“La forma de reducir la desigualdad de ingresos para cualquiera que trabaje con alguien es asegurándose de que obtenga acciones y luego se beneficie”.
Cubano también dijo:
“Me gustaría que todos los directores ejecutivos, fundadores y empresarios hicieran lo que yo hice, que fue brindar equidad a cada empleado”.
Esa última línea importa muchísimo, porque Cuban no está hablando aquí sólo de teoría. De hecho, ha hecho esto en sus propias empresas y quiere que otros fundadores copien el mismo manual. Es básicamente toda la filosofía de opciones sobre acciones de Mark Cuban en una frase.
La prueba del conserje detrás de la filosofía de las opciones sobre acciones cubanas Mark
McCammon retrocedió un poco y señaló que la participación en el capital propio de Cuban siempre ha sido voluntaria. Cuban respondió con una idea fiscal en lugar de un mandato. Las empresas mantendrían una tasa impositiva corporativa más baja sólo si dieran a los empleados opciones sobre acciones y acciones de la empresa Mark Cuban a cada trabajador, en la misma proporción que recibe el director ejecutivo.
Cubano afirmó:
“Puedes darles incentivos para que digan: ‘Mira, si quieres esa tasa impositiva del 21%, entonces debes darle a cada empleado el mismo porcentaje en garantías de acciones, opciones, lo que sea, de su compensación en efectivo que le das al CEO’”.
También lo desglosó con números redondos:
“Entonces, si el director ejecutivo obtiene 100.000 dólares en acciones porque gana 1 millón de dólares en efectivo, y el conserje gana 50.000 dólares, entonces merecen el mismo porcentaje en acciones, y eso cambiará el juego”.
A nadie se le entrega la misma cifra en dólares con un plan como este. Lo que cambia es el porcentaje, y Cuban parece pensar que esa diferencia por sí sola podría cambiar mucho el comportamiento en las salas de juntas.
Lo que demuestran las investigaciones y los propios registros cubanos
La filosofía de las opciones sobre acciones de Mark Cuban tampoco es sólo la corazonada de un multimillonario. Ethan Rouen, profesor de administración de empresas de la Escuela de Negocios de Harvard, analizó la propiedad de los empleados y compartió su propia opinión al respecto:
“Cuando alineas los incentivos de todos con un objetivo común, todos trabajarán más duro para lograr ese objetivo. Cuando tienes una participación accionaria, de repente tienes un derecho al alza, y eso te incentiva a trabajar más duro para aumentar esa ventaja”.
Los números detrás de la filosofía de las opciones sobre acciones cubanas
Un estudio de Harvard de 2021 encontró ganancias reales vinculadas a la propiedad de los empleados a gran escala, y un estudio de Rutgers de 2004 encontró que las empresas que entregaban participaciones de al menos el 5% sobrevivían más que las que no lo hacían. Las investigaciones sobre la remuneración de los empleados siguen llegando al mismo punto, una y otra vez.
Cuban también ha seguido su propio consejo, un detalle importante que la gente tiende a pasar por alto. Vendió Broadcast.com a Yahoo por 5.700 millones de dólares en 1999, y sólo ese acuerdo convirtió a unos 300 de sus 330 empleados en millonarios, al menos por su propia cuenta. También escribió en X:
“La compasión y el capitalismo, no la codicia, son lo que pueden hacer que este país sea mucho más grande”.
Una historia similar ocurrió en SpaceX no hace mucho. Juan Hernández, un ex soldador que se unió a la compañía en 2015 ganando 28 dólares la hora, vio crecer su participación hasta aproximadamente 880.000 dólares en acciones una vez que SpaceX salió a bolsa en una oferta pública inicial de 1,77 billones de dólares. La propiedad de acciones de los empleados de Mark Cuban, la compensación de acciones de los empleados y las opciones sobre acciones de los empleados apuntan hacia la misma conclusión al momento de escribir este artículo, y es una que la filosofía de opciones sobre acciones de Mark Cuban repite sin importar quién pregunte. Ya sea que se trate de acciones de una empresa o de una apuesta por una startup en etapa inicial, poseer una parte de lo que crece tiende a ser mejor que esperar un cheque más grande.