Despertar etiqueta de nombre en una chaqueta de trabajo. Mi nombre está despertado. ¿Trump Cancels despertaron? Crédito de ‘impactante diversidad de la embajada de EE. UU.
En un movimiento que ha disparado las cejas más rápido que un corredor de apuestas que detecta una apuesta dudosa, la Embajada de los Estados Unidos en España ha exigido que sus proveedores comerciales demuestren que no están aplicando ninguna política de diversidad o inclusión que pueda violar las leyes antidiscriminatorias estadounidenses. ¡Y solo tienen cinco días para hacerlo!
Según fuentes de medios en España, este requisito proviene de una serie de órdenes ejecutivas firmadas por el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump. El objetivo de su administración? Para eliminar las prácticas de diversidad e inclusión, creen que infringen los estándares legales estadounidenses. Pero En España, las empresas con más de 50 empleados deben tener legalmente los planes de igualdad y LGTBI – Es decir, estos nuevos Estados Unidos exigen el choque con la legislación española.
Una historia de dos legislaciones
Solo las empresas sujetas a la ley estadounidense u operar en los Estados Unidos están atrapados en la red de Trump. Una empresa puramente española que simplemente Suministra la embajada en Madrid y no opera en los Estados Unidos, aún puede aplicar políticas de diversidad en abundancia. Sin embargo, para aquellas compañías que tienen lazos estadounidenses, el ultimátum es claro: firmar la promesa de la embajada dentro de los cinco días o arriesgarse a que se suspendan los pagos. Un shocker que rompió la siesta.
Danza diplomática
No solo los proveedores españoles han sido empujados al centro de atención. Las nuevas reglas podrían revolver las plumas en cualquier país. que tiene Relaciones diplomáticas con los EE. UU.: son muchas plumas con volantes.
Tía de puntillas a través de un campo minado legal
La gran pregunta para estas compañías es: ¿cómo hacen malabarismos con la Directiva Trump con las regulaciones europeas que defienden la ‘inclusión’? Muchos son ocupado rascarse la cabeza para encontrar una solución que no los verá bailando desde un borde legal.
Una nueva tensión transatlántica
El gobierno de España ha abordado el tema públicamente. El departamento encabezado por Yolanda Díaz recordó que «las empresas españolas deben cumplir estrictamente con los planes de igualdad y las regulaciones sobre la igualdad, así como la protección de la diversidad,» como se describe por la ley española y la constitución «.
Por ahora, todos los ojos están en los proveedores españoles mientras corren el reloj para decidir: cumplir y satisfacer al tío Sam, o mantener sus compromisos con la igualdad local y las medidas de LGTBI.
Mientras que la embajada permanece con los labios apretados, la controversia continúa girando. ¿Trump ordena la ley española de Trump? ¿O las empresas españolas mantendrán sus políticas de diversidad? Una cosa es segura: con cada nuevo giro, esta historia seguramente mantendrá lenguas meneando en ambos lados del estanque y en ambos lados de ¡El espectro político! Mantenga los ojos bien abiertos, amigos: no se sabe qué giro espectacular de la trama podría aterrizar a continuación en esta pelea transatlántica.
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